CSE - Comprendre et analyser un plan de développement Mixte : présentiel / à distance

Module 1 — Les enjeux du développement syndical

Objectifs pédagogiques

• Comprendre ce qu'est un plan de développement syndical.
• Identifier les enjeux actuels du syndicalisme dans le secteur ferroviaire.

Contenus

• Évolution du paysage syndical
• Attentes des salariés aujourd'hui
• Rapport de force et représentativité
• Enjeux électoraux
• Spécificités du secteur ferroviaire
• Valeurs et identité de l'UNSA-Ferroviaire

Activité

• Brainstorming :
  « Pourquoi les salariés adhèrent… ou n'adhèrent plus ? »

Module 2 — Comprendre la structure d'un plan de développement syndical

Objectifs pédagogiques

• Identifier les composantes d'un plan de développement.
• Lire et interpréter des indicateurs syndicaux.

Contenus

• Diagnostic syndical
• Analyse des forces/faiblesses
• Définition des objectifs
• Publics cibles
• Moyens humains et militants
• Communication syndicale
• Calendrier d'actions
• Indicateurs de suivi

Outils étudiés

• SWOT syndical
• Cartographie des établissements
• Tableau de suivi des adhésions
• Analyse des résultats électoraux

Atelier

Analyse d'un exemple de plan de développement :

• points forts ;
• incohérences ;
• risques ;
• opportunités.

Module 3 — Développer l'adhésion et la présence syndicale

Objectifs pédagogiques

• Identifier des leviers concrets de développement.
• Construire une démarche de proximité avec les salariés.

Contenus

• Techniques d'accueil des nouveaux salariés
• Communication de terrain
• Permanences et visibilité
• Réseaux sociaux et outils numériques
• Argumentaire d'adhésion
• Fidélisation des adhérents
• Valorisation de l'action syndicale

Mise en situation

Jeux de rôle :

• convaincre un salarié hésitant ;
• présenter l'UNSA-Ferroviaire en 3 minutes ;
• répondre aux objections fréquentes.

Module 4 — Construire un plan d'action local

Objectifs pédagogiques

• Traduire une stratégie en actions opérationnelles.
• Définir des priorités réalistes.

Contenus

• Définir des objectifs SMART
• Prioriser les actions
• Répartir les rôles militants
• Construire un calendrier
• Suivre et évaluer les résultats

Atelier final

Chaque groupe construit :

• un mini plan de développement syndical ;
• des objectifs ;
• un plan d'action à 6 mois ;
• des indicateurs de réussite.

À l'issue de la formation, les participants seront capables de :

• comprendre les enjeux du développement syndical ;
• analyser un plan de développement syndical existant ;
• identifier les leviers d'adhésion et de fidélisation ;
• construire des actions concrètes adaptées à leur territoire ou établissement ;
• participer activement à la stratégie de développement de leur structure UNSA-Ferroviaire.