Accord de fin de carrière (Retraite) Mixte : présentiel / à distance

  Contexte et cadre réglementaire

• Évolution des accords sociaux.

• Objectifs de la politique RH SNCF sur la fin de carrière.

• Définition, durée, conditions (pénibilité, modularité).

• Exemples concrets de parcours.

• Modalités, conditions d'éligibilité.

• Impact sur la rémunération et la retraite.

Niveaux de fin de carrière (classes 3 à 7, TA, TB)

• Nouveaux niveaux, critères d'accès.

• Rôle de la commission de notation.

Accompagnement des salariés

• Outils RH : entretiens, bilans de parcours, orientation.

• Préparation à la retraite : dispositifs de transition, CPF, bilan de compétences.

Études de cas et mises en situation

• Simulation de parcours avec différents profils.

• Questions/réponses juridiques et pratiques.

Conclusion et feuille de route

• Échéances importantes (15 septembre, 1er janvier, 1er avril).

• Points de vigilance et relais en interne.

Informer les agents SNCF sur les nouveaux droits et dispositifs liés à la fin de carrière :

• Cessation anticipée d'activité (CAA).

• Temps partiel de fin de carrière (TPFC).

• Augmentation salariale spécifique pour les contractuels.

• Création de niveaux de fin de carrière (classes 3 à 7, TA et TB).

• Conditions d'âge, de positionnement dans la grille, durée minimale de la CAA.

• Simplification des règles de calcul de la rémunération.

Préparer les échanges à venir sur les cas spécifiques.